谢某一直未与某贸易公司签订劳动合同，双方协商解除劳动关系后，因赔偿金、双倍工资、加班费等发生纠纷，在向市劳动仲裁委员会申请裁决被驳回后，谢某将该贸易公司告上法庭。5月22日，梧州市长洲区人民法院依法判决一起劳动争议纠纷案件，判决驳回谢某的诉讼请求。

原告谢某于2010年11月1日到被告某贸易公司工作，一直未与公司签订劳动合同。由于谢某违反了被告的相关制度，被告认为其不再适合工作。2013年7月19日双方签订《协议书》：“一次性补偿5000元给谢某；协议经双方签字后生效，不再存在任何关系，不追究任何责任。” 签订协议后，被告付款5000元给原告。原告于2013年12月17日向市劳动仲裁委员会起诉，要求被告支付2010年12月1日至2011年10月31日不签订劳动合同的双倍工资、加班费等9万元。原告认为《协议书》上的签字不是其本人所写，申请笔迹鉴定。经鉴定：《协议书》上的签字与原告本人的笔迹一致。市劳动仲裁委员会作出裁决，驳回原告的请求。原告不服，诉至法院。请求被告支付赔偿金、双倍工资、加班费等9万元。

法院审理后认为，《协议书》是原、被告在协商一致的前提下签订，内容合法，原告否认协议书是其本人签名并申请笔迹鉴定。经鉴定，协议书上的签名是原告本人的签名，故协议书合法有效，双方的劳动关系于2013年7月19日协商解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

本案中，《协议书》是双方协商的，签名是原告本人的，故协议书合法有效。原告请求被告支付加班费，被告不予认可原告存在加班的事实，且原告提供的证据不足以证明其加班事实，法院对该请求亦不予支持。原告要求被告支付2010年12月1日至2011年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额，但其于2013年12月17日才向市劳动仲裁委员会提出仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效，仲裁委员会驳回谢某的请求，法院亦不予支持。遂依法作出上述判决。

（陈锋）