为贯彻落实十八届四中全会着力建立一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的社会主义法治工作队伍的精神和习近平总书记对司法行政工作的重要指示精神，梧州市司法局进一步加强队伍建设，不断完善和创新管理手段，对历年来开展的中层领导干部述职述廉报告会实行同场述职述廉、同场评议、同场打分的“三同考评”，进行了述职范围、述职形式、考核指标、结果运用的“四项创新”，实现了业务能力、廉政建设、信息化办公能力、“三力”（ 执行力、协同力、创新力）、干部管理工作水平的“五个提升”，促进司法行政队伍的建设。

1月8日，梧州市司法局17名中层领导干部围绕2014年学习、履职、廉政等情况作了报告，全局52名干部职工现场打分，给予评议。一是“三同考评”，提高行政效能：在中层领导干部述职述廉的同时，其他干部职工从廉洁从政、工作完成情况、计组织协调能力、创新能力、团结协作表现、工作量大小、效率高低、公众形象、语言表达能力、重大活动（临时重大任务）完成情况等十个方面进行打分，给以评议，实行同场述职述廉、同场评议、同场打分的三同考评”，转变作风，提高机关行政效能。二是“四项创新”，完善考核评价体系：述职人范围从科长（负责人）扩大到副科长；述职形式从单纯念稿子到以课件PPT的形式图文并茂展示；除工作完成情况、个人品德外，将驾驭能力、创新求变、团结协作、组织策划、有效执行等指标纳入考评；考核的结果将为后期机构调整、岗位设置、人员变动、年度考核、评先评优等科学决策提供重要依据，实现了范围扩大、形式丰富、指标补充、结果运用有效的“四项创新”，逐步完善考核评价体系。三是五个提升，打造高素质队伍。将述职与述廉相融合，促进了职能工作的完成和履行党风廉政责任制，实现了业务能力、廉政建设的“双提升”；述职述廉干部讲述自己履行职责，结合课件PPT图文并茂展示工作成绩，信息化办公的能力得到提升；全面展示科室部门的工作成效，让干部了解其它科室部门的工作状况，便于科室部门能从大局角度协同奋进，提升了“三力”；建立以思想政治素质、业务工作能力、职业道德水准、服务意识、个人读写说技能等要素在内的考核评价体系，以加强队伍建设融入职能工作，推动干部管理工作水平的提升，实现了“五个提升”，打造高素质队伍。

近年来，梧州市司法局从“强素质树形象”为出发点，除开展中层述职述廉报告会形式外，还通过抓学习、抓制度、抓培养、抓作风、抓党建、抓模范的“六抓六强”措施，求真务实，创先争优，展现奋发进取的队伍风貌，树立了良好的形象。近年来全系统涌现了“全国人民满意的公务员”莫运福先进典型，梧州市司法局在全区司法行政系统2013年度绩效考评中立集体三等功一次，在全市2013年度绩效考评中被评为一等奖。通过先进典型的带动作用，2013-2014年，全市司法行政系统获得全国先进集体6个，先进个人5人次；全区先进集体26个，先进个人39人次；全市先进集体18个，先进个人33人次。

(韦诗姬)