技术工人陈某与用人单位约定执行不定时工作制度，工资以件计算。陈某离职后，因工资、加班费等问题与用人单位发生矛盾，诉至岑溪法院。法院认为用人单位实行的工资制度已对加班费予以考虑。用人单位是以什么形式支付加班费给陈某的呢？

2013年5月28日，陈某到岑溪市某电子公司从事检测岗位工作，双方于当日签订了《劳动合同》。合同约定执行不定时工作制度，工资以件计算，具体计算方法为：4600个定额指标内，单件工资价为0.007元/个，超出4600个外的工资价为0.105元/个，并在计件工资每超过1200元的，另奖100元，超过1400元的奖200元，超过2000元的，奖500元。

2014年5月13日，陈某向公司提出辞职，公司同意。离职时，公司未支付4、5月份工资给陈某。同年8月1日，陈某向法院提起诉讼，请求法院判令某电子公司支付工资、加班费、经济补偿金等共计58705.56元。

法院认为，被告根据公司的特点，制定了不定时的工时制，工资以计件形式计算。在被告实行的工资制度中，为鼓励员工的生产积极性，在完成一定的定额工作量后，提高了工价，是原工价的1.5倍，同时还在计件工资达到一定数额后，另有奖励工资，虽发放的名称不尽相同，但都是依据上述工资制度计算的。被告实行的工资制度已对加班费予以考虑，合理确定了工资报酬标准。在法定节假日、公休日，原告亦得到了休息，故原告诉请被告支付加班费18479.62元及相应的经济补偿理据不充分，法院不予支持。

经查明，原告4、5月份工资应为3982.14元，原告诉请被告支付解除劳动合同的经济补偿2253.22元，二项合计应为6235.36元，法院予以支持。在本案审理过程中，被告已向原告支付了5440元款项，相抵减后，被告还应向原告支付尚欠的工资及解除劳动合同的经济补偿为795.36元。

法院驳回原告的其他诉讼请求。

原告不服，提出上诉。近日，梧州中院二审作出驳回上诉，维持原判的决定。

（温颖 林丽梅）