为进一步了解掌握队伍思想动向，调整队伍精神状态，做到问题早发现、隐患早消除，龙圩大队审时度势，严格按照《梧州市公安局交警支队开展“守纪律，讲规矩”教育整顿活动工作方案》以及支队的具体工作部署，采取多举措不折不扣地做好谈心工作，力促队伍思想建设工作上台阶、有成效

一、精心部署，掌握队伍思想动态。为将队伍谈心谈话活动落到实处，进一步强化组织领导，明确责任分工，大队成立了队伍谈心谈话活动领导小组，各中队干部为本单位队伍谈心谈话活动的直接责任人。同时，借助大队、中队办公会的形式，迅速动员部署谈心谈话的各项工作，确保把大、中领导干部的思想统一到大队党支部的部署上来。

二、抓住重点，细化谈心谈话内容。为全面掌握队伍思想动态，大队制定了专门工作方案，通过一对一沟通、面对面聊天等形式，开展深入细致、全面广泛、不留死角的全员性谈心谈话活动。大队在普遍谈心谈话的基础上，突出关键时段、重大事项、特殊人群，做到“五必谈”，在此基础上，进一步明确谈话内容，即：一是谈思想，针对民警及协警在思想、纪律、作风等方面的认识状况，及时掌握民警及协警的思想动态，及时转变不良的思想观念；二是谈工作，对工作优秀的表扬，对工作进步的鼓励，对工作后进的鞭策，从各方面激发民警及协警的上进心和荣誉感；三是谈生活，了解民警及协警的业余爱好、社会交往情况，帮助民警及协警解决实际困难，让民警切实感受到组织的温暖和领导的关心。

三、立足服务，解决队伍问题困难。为扎实推进谈心谈话活动深入开展，突出实际效果，切实解决民警及协警的实际困难和队伍中存在的问题，大队制定了“四必知、六及时”谈心谈话标准，即：性格爱好必知、思想动态必知、家庭情况必知、工作现状必知；发现问题及时，彼此沟通及时、关心关爱及时、采取措施及时、化解矛盾及时、排忧解难及时。大队要求大、中队领导干部在谈心谈话过程中，要树立责任意识、本着“服务实战、服务民警”的工作理念，把队伍思想发动和尊警爱警工作结合起来，时刻放在心上、落到实处。

通过谈心活动，大队领导与民警间架起了一座交流和沟通的桥梁，使领导班子及时了解掌握了全体民警的思想动态，并采取有效措施，疑聚了警心，将夏季道路交通安全工作前期思想、政治工作落到了实处。 

（座谈会）

  （廖媛）