“‘六五’普法工作顺利通过验收，得到自治区党委常委、政法委书记温卡华的充分肯定。”、“一村（社区）一法律顾问工作得到自治区人民政府的肯定。”……这是梧州市司法局全体干部职工在2015年度全员述职述廉报告会上亮出的成绩单。由于成绩斐然，他们在述职过程中信心十足，赢得了大家的掌声阵阵。

一、实施全员述职述廉，探索考评工作新模式

“台上十分钟，台下一年功。”自2013年以来，市司法局连续三年开展科级干部述职述廉工作。在此基础上，今年积极探索全员述职述廉考评新模式，采取“个人写、分管核、自己述、大家评”的方式，对参与人员范围、述职述廉形式、考评打分办法等进行优化完善，进一步提高了考评工作的科学性，在破解“干与不干一个样，干好干坏一个样”难题、构建选人用人良好机制、营造干事创业良好环境等方面进行了有益的探索。

二、实施全员述职述廉，提高考评工作参与度

为充分发挥考评工作的监督管理和激励导向作用，首次将以往述职述廉的对象范围由中层以上干部拓展到全体在职在编人员。此次活动在全局范围内获得热烈反响，全局科级及以下干部共43人皆作为评议对象参加述职述廉，实现了述职、评议、监督的全覆盖，扩大了参与度。这种人人上台比实绩、找不足、谋将来的考评方式，有效地激发了干部队伍干事创业的热情。

三、实施全员述职述廉，提升考评工作科学性

在口头述职的过程中，还通过多媒体将工作业绩以图文并茂的形式展现出来，使得每位干部的各项工作成效一目了然，进一步增进了大家对全局工作的了解，相互之间也有了更直接、更客观的比较，增强了透明度，突显了考评工作的公正性。同时，为了提高分数的可比性，对评议标准从严把握，将评议对象分为科长（负责人）、副科长、其他干部三个类别，实行分别比较、分别打分，进一步增强了考评结果的科学性。

四、实施全员述职述廉，激发干部队伍正能量

局党组高度重视全员述职述廉的结果运用。一是将公开述职述廉考评结果纳入个人绩效考评范围，树立正确的业绩导向，推动干部主动作为、认真履职。二是将考评结果作为干部年终考核、实施奖惩、评先评优、选拔任用的重要参考，鼓励先进、鞭策后进，实现以评促干、科学选人、公正用人的良好效果，全力打造一流的司法行政干部队伍。全体参与述职述廉的干部纷纷表示，参加此次活动受益匪浅，今后要以“节奏更快、标准更高、工作更实、状态更好”的良好精神状态投入到工作中，为司法行政工作“上水平、创一流”作贡献。

开展全员述职述廉活动，旨在督促广大干部总结经验、找准位置、转变作风、强化责任，更加全面到位地履行岗位职责，促进学习型单位建设，进一步推动干部队伍建设上水平。

                            （梁火凤）