7月10日，黄某玲在苍梧法院领取了东某公司的劳动争议补偿款40000元，双方当事人都对法院的工作表示满意，并感谢法院高效快捷的解决纠纷、维护了双方的合法权益。

2003年5月，黄某玲到东某公司从事会计助理工作。2010年9月12日、2011年10月5日，双方分别签订了《劳动合同》，2012年7月15日，黄某玲与东某公司解除劳动关系。黄某玲得到了离职证明。后到仲裁委员会申请仲裁，请求东某公司支付经济补偿金、加班费、产假工资等230404元。仲裁委员会裁决东某公司应支付经济补偿金、加班费共32146元给黄某玲。黄某玲与东某公司均不服仲裁裁决，在法定期限内，分别诉至我院。双方因离职证明上的印章真实性及来源合法性分歧巨大，致使案件经过一审及发回重审，矛盾日益加深。

东某公司是我县重点工业，曾因其他劳动争议纠纷发生过群体性事件，妥善解决该纠纷能维护社会和谐稳定，促进地方经济发展。合议庭自接到案件后，认为本案有调解的可能，遂改变平常的做法，在立案之初就邀请陪审员钟钊生参与调解。钟钊生既是人民陪审员，又是政协某科的科长，与我县各界都有接触，善于做群众的调解工作。通过分析研究，合议庭紧紧围绕黄某玲为东鹏公司服务十年之久，与公司有很深的感情，为公司的发展作出了贡献，没有功劳也有苦劳这一切入点，多次做双方的工作，动之以情、晓之以理，促成双方消除分歧、达成共识。最后，东某公司自愿补偿黄建玲4万元，该纠纷最终得到及时、高效、完满的解决。

（陈国新）