10月23日下午，蝶山区人民法院派出民一庭全体法官来到梧州市金荣砼业有限公司，对所办结的案件进行回访座谈，了解企业发展状况，为企业提供法律咨询和相关服务，并对该企业提出宝贵意见和建议。

金荣砼业有限公司是梧州市知名企业，近年来因在执行企业规章制度、签订劳动合同和用工考勤制度不够完善引发多起劳动争议案件，特别是2013年就因涉及工资福利待遇、解除劳动合同引发劳动争议的败诉案件就有4件，这些案件起诉到法院后，因企业与劳动者矛盾已激化，难以寻找双方利益的平衡点进行调解结案，且判决后上诉率高，不但加大诉讼成本，增加法院和劳动仲裁部门的工作量，还给社会带来不和谐的因素。引起这4起败诉的劳动合同案件的主要原因是该企业没有完善考勤登记制度，没有书面记录劳动者的出勤情况，劳动者有加班的没有在工资表中予以明确，导致该企业举证不能而引起败诉的后果。

在回访活动中，该院的承办法官首先介绍了这4起败诉案件存在的问题和败诉的关键所在，然后阐明回访的目的和意义，并与企业负责人就该败诉的案件进行了广泛的交流、探讨，对企业提出的问题，当场给予解答。当该企业负责人通过对这系例败诉案件的处理有了正确的认识，对法律有了进一步的了解时，诚恳邀请法院同志对该企业多提宝贵意见和建议。

随后法官们通过企业的生产经营情况，结合败诉的案件就对加大人力资源管理投入，建立健全企业内部考勤登记规章制度，明确企业与劳动者的权利、义务及责任等当即书面提出了四条可行性的司法建议，防止日后类似纠纷的出现。该企业负责人对法院就具体案件进行回访，以查缺补漏的方式提出宝贵的司法建议表示非常感谢，希望今后能多与法院加强联系，提高企业依法经营的水平，为企业良性发展提供有力的司法保障。

（王宏坚）